Эти строчки, написанные в середине прошлого века, как нельзя более полно отражают то, что происходит сейчас. Мы живем в условиях, в которых человек с момента, когда он стал разумным, еще ни разу не бывал. Тот, кто скажет вам, что знает, что будет послезавтра, лжет.
Как быть родителям, ученикам, студентам? Что учить, какой набор навыков приобретать, какие компетенции осваивать? Попробуем разобраться.
Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!
Еще одна цитата, на этот раз из кэрролловской Алисы. Наши знания устаревают также быстро, как только что вышедшая модель нового телефона, поэтому они требуют постоянного обновления, совершенствования в профессии и в смежных областях деятельности. Умение обладать актуальными знаниями высоко востребовано на рынке, и трудоустроен будет тот, кто не упустит возможности учиться. Сегодня технологии позволяют это сделать из любой точки мира и под любые запросы.
Что произойдет с рынком труда? К 2025 году 47% сегодняшних профессий имеют все шансы исчезнуть, полагают эксперты University of Oxford.
Из-за совершенствования системы управления автомобилем на основе искусственного интеллекта к 2030 году плотность беспилотных машин на дорогах достигнет 87% (прогноз от Cognitive Technologies). В пересчете на кипрские реалии, многотысячная армия таксистов может остаться без работы.
Ожидается, что в 2020-е годы удостоверять юридические документы будут с помощью технологии блокчейн. Это значит, что рискуют потерять работу нотариусы. По оценке Deloitte, около 39% специалистов на рынке юридических услуг могут быть заменены решениями на базе искусственного интеллекта в ближайшие 20 лет.
Компьютеризации подвергнутся процессы и их исполнители в логистике и транспортных услугах, исчезнут офисные клерки, обрабатывающие массивы данных, кассиры и продавцы услуг по аренде. 30% чиновников, занимающихся рутинной работой могут уже сейчас быть заменены роботами.
Даже профессия, ультрасовременная сегодня, не гарантирует пожизненной востребованности.
Научный консультант правительства Кипра Никос Хрисостому рассказал, какие общемировые тренды в области профориентации актуальны для Кипра.
Зачастую родители считают, что есть некая волшебная формула для достижения гарантированного результата. В наше время есть шансы получить необходимое образование независимо от экономического положения семьи. Наступает время, когда авторитет и личный опыт родителей ничего не решает, а даже мешает. Новое поколение лучше ориентируется в областях, которые набирают популярность, в то время как поколение «за 35» могут о них и не подозревать.
По его словам, большинство детей имеют таланты в тех или иных областях, однако их сбивают с пути сложившиеся стереотипы, «хотелки» родителей, мнение знакомых.
Между тем, знания стали настолько доступными, что с каждым годом все больше теряют основополагающее значение при приеме на работу. Уже в наши дни крупные корпорации не нанимают специалистов лишь на основании хороших показателей в учебе.
Гораздо больше их интересуют так называемые “soft skills”, то есть навыки, которые имеют косвенную, а не обязательно прямую связь с объектом деятельности, а также управленческий потенциал. Общение, организация, творчество, эмоциональный интеллект, суждение и принятие решений — это навыки, которые не преподаются в университете, но таланты, которые приобретаются во время процесса обучения.
«Единственная возможность для того, чтобы «вырастить» эти таланты - это уйти из дома», — делает на первый взгляд парадоксальный вывод г-н Хрисостому.
Какие же это навыки? В отличие от прошлого, где основную роль играли знания, современность переворачивает пирамиду. Знания являются широко распространенными, доступными и совершенно бесплатными, в результате чего сила тяжести смещается в область талантов и навыков.
Кто будет нужен?
Остро востребованы в новом мире будут те, кто:
— обладает умениями, которые останутся недоступными искусственному интеллекту;
— способен совершенствовать машины и организовывать их взаимодействие;
— занимается целеполаганием — решает зачем решать ту или иную задачу;
— владеет навыками объединения людей и организации совместной работы.
Это значит:
— разделение на технические и гуманитарные специальности перестанет быть строгим;
— значимость soft skills многократно возрастет;
— минимальные технические навыки (обращение с данными, кодинг) станут такой же нормой, как сегодня умение заказать билет по интернету или доехать на автомобиле до работы;
— еще важнее, чем сейчас, будет умение учиться новому и понимать, чему учиться.
Чтобы не выпасть из новой реальности, требуется новое образование. Вероятно, многим из нас — особенно нашим детям — предстоит сменить несколько профессий на протяжении жизни.
По словам консультанта по образовательным программам Аристоса Константину, несмотря на то, что понятие «профессия будущего» на сегодняшний день весьма размыто, тем не менее оценки экспертов показывают, что некоторые области будут продолжать расти.
"А как же новые сферы и профессии?" - спросите вы. Футурологи дают ответ на данный вопрос. Кстати, эта профессия становится все больше прикладной. Специалистам приходится не столько теоретизировать, сколько успевать отслеживать уже существующие тренды.
Спецы считают, что труднее всего придется не тем, кто сейчас «обдумывает бытие и думает строить жизнь с кого», а тем, кому за 30, чтобы оставаться на плаву в разгар очередной, еще более радикальной, информационной и научно-технической революции. Главное, быть готовым к изменениям и следовать одному из немногих заветов Ленина, с которым я лично согласен на 100%: «Учиться, учиться и учиться».
Он появился, когда молодая Совдепия столкнулась с жесточайшим кадровым голодом, так как одних спецов постреляли сгоряча, а другие сами сбежали в другие страны, так что эта истина прошла испытание историей.
Непрерывное обучение возобладает как образ жизни. Нужны будут не отдельные курсы и инструменты, а экосистема, позволяющая человеку обогащать себя новыми знаниями, навыками и управлять своим движением на жизненных и карьерных поворотах. Это важнейшее условие выживания.